券商解除劳动合同引争议,双方对簿公堂,真

证券公司员工因直系亲属去世，紧急情况下没走正规请假流程离岗，随即被公司解除劳动合同，双方因此对簿公堂。原本只是一起普通的劳动争议，在眼下的券业“寒冬”中，显得格外惹眼。

近日，中国裁判文书网公布的这则关于“XX与国融证券股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书”引起了中证君（ID：xhszzb）的注意。

一般来说，劳动争议在劳动仲裁后，只需要通过一审和二审便可结案，而此案则在一审、二审后还由员工提出再审申请。业内人士表示，除非当事人认为判决结果有失公允，一般不会提出再审申请，再审“翻案”的概率非常低。

那么，此次劳动争议为何需要走这么多诉讼流程呢？

案件双方

Lisa（为保护当事人隐私，隐去姓名），国融证券资产管理事业部前员工

国融证券有限责任公司

案件还原

年12月1日，Lisa入职原告公司任职资产管理事业部法律风控岗位，双方签订了年12月1日至年12月31日的劳动合同。Lisa年前12个月平均税前应发工资为.18元。

年10月10日，Lisa得知父亲病危的消息，返回老家探望，履行紧急请假手续。其于年10月12日向领导表示亲人去世，需要请一个月的假，请假流程补办。

年11月8日，Lisa返京，9日上班，在OA系统中填报休假流程。年11月13日，国融证券向被告送达了解除劳动合同通知书，内容为“被告自年10月10日起脱离岗位，不接受公司安排，未履行工作职责，未按公司及部门要求进行工作交接，严重影响部门正常工作及项目进展，在公司内部造成了极坏的影响，决定年11月13日解除合同。”

对此，Lisa对公司认定事实及解除理由均不予认可，Lisa首先向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及年度绩效工资。

此后，双方对簿公堂，国融证券不同意仲裁裁决的认定及裁决结果，起诉请求判令公司不支付Lisa解除劳动合同赔偿金及年年终奖。

Lisa不服一审判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，后又向北京市高级人民法院提出再审申请。

争议焦点一：

因亲属去世未履行请假审批流程

算不算旷工？

事实还原：

年10月10日，Lisa得知父亲病危的消息，返回老家探望，就履行紧急请假手续，Lisa提交了其与部门主管王某、主管副总裁陈某以及部门综合管理人员刘某的