2022事业单位福利待遇全干货

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各位观众朋友好，这里是法海中的吕木

自年疫情肆虐以来，考公务员、事业单位成了大多数人眼中的香饽饽。吕木也对此有所研究，今天就和大家介绍一下事业单位的福利待遇。老听人说事业单位福利好、待遇好，那究竟薪资待遇如何呢？

事业单位员工的福利待遇主要由四部分构成：工资绩效津贴、补贴五险一金

我们逐一来看。

NO1.事业单位员工工资

职工工资=岗位工资+薪级工资

岗位工资分为：专业技术人员(设13个等级)、管理人员(设10个等级)、工勤技能人员(设5个等级)，

不同的职工根据岗位、级别确定不同的岗位工资。

薪级工资：员工的工龄、工作时间决定不同的薪级工资，一般来说根据学历不同起始档次不一，一般来说初中生一级开始，专科毕业生五级开始，本科生七级开始，双学位本科生九级开始，硕士１１级，博士１４级。之后只要考核合格，每年可以晋升一个档次。

需要强调的是，不同岗位的薪级工资是不同的，要先确定岗位再确定薪级

如图所示

怎么看图呢

举个例子：我是六级职员20薪级，找到管理人员核准表，我的基本工资就是+=

另外事业单位大多年底双薪，只要完成绩效一般都能13薪

NO2.绩效工资

一般来说，事业单位每年都会集中在年中、年末各发放一次绩效，绩效发放总额在2-3万左右，一般我们可以直接用2.5万/年估算。（不排除极个别单位过高或者过低）

NO3.津贴补贴：

（1）艰苦边远地区津贴艰苦边远地区工作生活的人员给予适当的补助。

（2）特殊岗位津贴补贴例如：城市环境卫生工人岗位津贴。

一般的公务员涉及不到

（3）其他，类似交通、高温、住房补贴等

（4）奖金：

以浙江省为例，事业单位工作人员嘉奖元、记功元、记大功，荣誉称号元.（仅供参考，具体情况不同实属正常）

一般来说单位会有定期奖金，结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般会给予嘉奖。

总的来说，不算奖金的情况下，一年有个三四千撑死了，聊胜于无。

NO4.五险一金（社保、公积金）

事业单位和企业缴纳的五险一金，都是按照社保法和住房公积金管理条例的规定的来缴纳的，其制度本身是没有差别的，但是由于缴费基数、缴费年限、补充养老等方面存在比较大的差别。简单讲一讲区别：

（1）缴费基数

事业单位对职工五险一金进行缴纳时，会以员工岗位工资+薪级工资+绩效三者相加作为基数，而常规企业，大多只按员工基本工资进行缴纳，很少算上绩效。

（2）缴费年限

机关事业单位人员稳定，平均缴费年限都比较长，一般都能有30年；而企业单位中，员工频繁流动，有的断缴，有的停缴，大部分在20年以下。以浙江省养老金为例，缴费年限满十五年的，基础养老金月标准以退休时上一年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。也就是说，仅缴费年限这点，就有可能在养老金上差距10%。

（3）缴费比例

以住房公积金为例，住房公积金缴费比例为5%到12%之间，用人单位可以在这个幅度内进行选择。大多数的事业单位和国有企业是按照12%来缴纳，而企业中缴费比例就看老板良心了。按照5%来缴费，实际计入个人账户的住房公积金就是10%；如果按照12%来缴纳，计入个人账户的就是24%。

还是之前的例子6级职员20薪级

（毕竟五级、六级职员就是大部分人的终点了，以此为例子有代表性）

基本工资，一年13薪为元，绩效平均为2.5万元，算上奖金和津贴姑且算4.5w。

公积金和社保：养老保险28%+医疗保险10%+工伤0.2%+生育保险0.8%+失业保险2%+公积金24%=65%（以工资+绩效为基数）=元

年收入共计元

（再次强调，数据仅供参考）

总的来说，工资方面，管理人员和专业技术人员会较高，工人会低一些。津贴补贴上，各地存在一些差异，偏远一些地区的津贴要高于市区。不过偏远地区，晋升方面肯定没有市区容易，奖金和绩效也会有所不如。

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