鹿邑县西城中学实行教研组长竞聘上岗

教研组是学校教学的基层管理机构，教研组工作直接关系学校的教学质量。为推进学校可持续发展，加强“四有”好教师团队建设，提高学校教研队伍整体素养，西城中学本着公开、平等的原则，特在教研组中引入竞争激励机制，实施学校教研组长竞聘上岗制度。9月13日下午，鹿邑县西城中学在校录播室召开了“年教研组长竞聘会”。

会前，成立了以张鹿锋副校长为组长的竞聘领导小组，坚持以德为先、德才兼备、择优录用的原则，通过推荐申报、竞聘演讲、民主测评三个环节，对参加竞聘的教师进行了综合能力的考核。

竞聘会上，参聘老师各个大方自信、准备充分，分别对拟竞聘职位进行了精彩的演讲，阐述自己的竞聘理由，亮明自己的竞聘优势，针对自己的竞聘岗位提出相应的特色规划与工作展望，充分展现了个人的能力与才华。他们积极上进、勇于奉献的精神，感染了在场的每一位老师。

听取了竞聘老师各有特色的竞聘演讲后，各位评委本着公平、公正的原则，遵循教育教学健康发展的宗旨，为每一位老师打分。最终角逐出初中部数学组、语文组、英语组、政史地组、物化生组、综合组和小学部数学组、语文组、综合组共九位教研组长。

问渠那得清如许，为有源头活水来。此次活动，进一步提高了教育教学质量，实现了高效优化的教研教学组合，使教师们增强了紧迫感和危机感，认识到了所面临的机遇和挑战；拓宽了选贤任能的渠道，使优秀人才脱颖而出；激活了教师队伍的活力和积极进取的精神，增强了教师教书育人的成就感、责任感。彰显了西城中学务实功、用实劲、见实效的发展策略。