以上下班打卡记录为证据起诉公司支付加班费

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★写在前面★

在单位加班当遇到拒付加班费时，双方协商不能解决，劳动仲裁和向法院起诉，就需要有证据，才能获得支持，上下班打卡记录能证明加班了吗？法院对主张加班费为何不支持呢？

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★案例概况★

曾某某于年11月入职上海一家物流公司在北京经营的分公司，工作地点为西城区；没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了

双方最后一次签订的劳动合同是年1月，劳动合同期限终止时间为年3月31日；

劳动合同约定曾某某的工作内容为物流，基本月工资为元，每月十五日通过银行转账方式支付上月工资，如对当期工资（包括但不限于基本工资、层级工资、奖金、佣金/提成、加班工资、奖金、各项津贴补贴等）有异议的，应当在收到工资后5日内提出；

未在上述期限内对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？

曾某某称工作内容“物流”并非其所填写，自己实际从事的岗位为理货。工资由基本工资元、层级工资元、绩效奖金、餐费补贴组成，餐费补贴出勤一天15元等组成。

公司因曾某某多次无故不参加部门会，连续几天中午休息超过1小时，对其给予扣发绩效奖金等处罚；

曾某某认为公司处罚太重，年3月23日曾某某向公司提出解除劳动关系，理由为克扣工资；辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持

同时要求公司支付所克扣的工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金；

公司对其提出的要求不予接受，曾某某申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，对裁决不服，向法院起诉。

向法院提交了上下班打卡记录等证据，请法院判决公司支付绩效扣款.69元、、未休年休假工资.9元、延时加班工资.45元、解除劳动关系经济补偿金.39元等；工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持

★我们的疑问★

劳动者在向法院起诉主张单位支付加班工资时，提交了上下班打卡记录，能否证明其加班的事实？法院对加班费的主张是否应该支持？

★法院判决和案例来源★

1、一审判决：

①判决生效之日起7日内，上海某某物流有限公司北京分公司支付曾某某绩效奖金差额元；违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？